介護の仕事は目に見えづらい部分が多いため、数字での評価が難しいと言われていました。ですが当社は評価に評点形式を導入し、スタッフ・上長・本社で評価を行い、「あと何点とれば昇給・昇進できる」ということを透明化しています。

給与などの条件は高く設定しています。法人として儲かれば社員に還元するという一般企業と同じ考えで運営しており、同業界から転職してきた方から「こんなに給与貰えるんですか」と言われることも多いです。

さらに日本ケアーズは昇給・昇進できる人数が決まっていません。介護のホスピタリティに加えて経営やマネジメント力も養い、マネージャーや経営層、希望者は独立など、羽ばたいていってほしいと思っています。実際に独立した方が2名おり、今でも良好な関係を築いています。